湖南湘軍項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司關(guān)于競聘造價(jià)咨詢部部長的通知

發(fā)布時(shí)間：2017-08-07點(diǎn)擊率：200次

為提高公司的管理水平，鼓勵(lì)人才的合理流動(dòng)，做到人才資源有效配置，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)向社會(huì)公開競聘造價(jià)咨詢部部長三名，具體通知如下：

一、競聘的范圍：

面向社會(huì)及公司內(nèi)部公開招聘，內(nèi)部優(yōu)秀員工優(yōu)先。

二、競聘的原則：

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則；

2、堅(jiān)持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實(shí)際的原則；

3、堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

三、競聘崗位、崗位人數(shù)、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：

1、競聘部門及崗位：造價(jià)咨詢一部（土建專業(yè)），造價(jià)咨詢二部（土建專業(yè)），造價(jià)咨詢?nèi)浚ò惭b專業(yè)）共計(jì)三名，其中土建專業(yè)二名，安裝專業(yè)一名。

2、工作職責(zé)

①、在公司總經(jīng)理與總工的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本造價(jià)咨詢部的工作。

②、組織本部門人員進(jìn)行有關(guān)工程造價(jià)方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，對本部門人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)。

③、對項(xiàng)目經(jīng)理及造價(jià)員所做的造價(jià)咨詢工作進(jìn)行審核。

④、做好本部門的日常管理工作。

⑤、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

3、應(yīng)聘要求：

①、性別不限，有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新精神；

②、大專以上學(xué)歷，從事工程預(yù)結(jié)算工作至少5年以上，具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心；

③、在以往的考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，能勇于承擔(dān)責(zé)任。

四、競聘程序：

1、報(bào)名形式：符合條件的競聘者須填寫《內(nèi)部競聘報(bào)名表》，并根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點(diǎn)，撰寫一份競聘自述報(bào)告（包括個(gè)人基本情況、應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢、競聘此崗位你做過哪些努力、應(yīng)聘上崗后的工作思路、工作目標(biāo)等），并于2017年8月9日（周三中午12點(diǎn)）之前統(tǒng)一以紙質(zhì)或郵件形式報(bào)送人力資源部屈薇處，郵箱：651094332@qq.com。

2、考核：競聘者以抽簽的方式確定面試的先后順序。

（1）自我介紹。通過第一印象考察競聘者的儀容儀表、禮節(jié)禮貌。

（2）現(xiàn)場演講。通過演講考察競聘者的思維能力、表達(dá)能力、語言組織能力和管理理念。

（3）專業(yè)技能考評(píng)。提出一些競聘崗位職責(zé)對口的相關(guān)專業(yè)問題，考察競聘者的專業(yè)技能掌握情況。

（4）競聘答辯。針對競聘者對崗位的認(rèn)知程度或者遇到某些突發(fā)事情的處理提出問題，競聘者即興回答提出的問題，考察競聘者的邏輯思維能力和應(yīng)變能力，以及該競聘者處理事情的態(tài)度。

五、工資待遇：實(shí)行底薪加提成的原則。

1、基本工資4000元，崗位工資2000元。

2、另外按項(xiàng)目到賬收入的6%來計(jì)提執(zhí)業(yè)工資。

六、考核與公示

時(shí)間：2017年8月10日周四上午9：30；

地點(diǎn)：湘軍咨詢集團(tuán)會(huì)議室

1、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。